Divino Salvador S.A. ha establecido, mantiene y comunica su Política Salarial como parte de su Sistema Integrado de Gestión, con el objetivo de asegurar que todas las partes interesadas en la organización conozcan y cumplan con los lineamientos establecidos. Esta política está diseñada para cumplir con la normativa legal vigente y asegurar que la remuneración salarial sea competitiva en el mercado para todos los colaboradores de la empresa. Entre los compromisos de Divino Salvador S.A. se incluyen asegurar el funcionamiento y mantenimiento adecuado de la política salarial, realizar análisis periódicos de la situación salarial en las distintas áreas de la empresa, y garantizar el pago puntual y mensual de los salarios, teniendo en cuenta la competitividad del mercado, la disponibilidad presupuestaria y la hoja de vida de cada empleado. La empresa también se compromete a establecer contratos laborales que cumplan con la normativa legal vigente. Además, se detallan los rubros que serán descontados del sueldo mensual de los colaboradores, incluyendo aportaciones al sistema de pensiones, retenciones judiciales, renta de cuarta y quinta categoría, retenciones autorizadas por el trabajador en caso de Vida Ley, y el Fondo CONAFOVICER para el régimen de construcción civil. También se descontarán deudas a la empresa que hayan sido reconocidas y autorizadas por el colaborador, así como el valor de útiles, materiales o equipos cuya posesión indebida, pérdida o destrucción dolosa sea comprobada. Esta política refleja el compromiso de Divino Salvador S.A. con la transparencia, equidad y cumplimiento de las normativas salariales.